Euer Geschäftsmodell braucht ein Update 
– aber niemand weiß, wo man anfangen soll.

Ihr verliert gute Leute 

– weil Führung mehr fordert, als sie zurückgibt.

Entscheidungen bleiben liegen 
– oder gehen im Klein-Klein unter.

 Strukturen werden verwaltet, 
statt Orientierung zu geben

Kultur? 
- Zwischen Dienst nach Vorschrift und innerer Kündigung.

Führungskräfte fühlen sich zerrieben 
 - zwischen Erwartungen, Prozessen und Menschen.